Arbetsgivare står inför utmaningar med workation-trenden

Workation, en kombination av arbete och semester, har blivit populär bland svenska anställda. En ny undersökning från SD Worx visar att sex procent av svenskarna har provat detta under det senaste året.

Sverige ligger i framkant jämfört med sina nordiska grannländer; endast fyra procent av finländarna och 4,8 procent av norrmännen har arbetat från ett annat land under samma tidsperiod.

Trots att 47 procent av svenska arbetsgivare har anställda i andra länder, saknar många företag kunskap om reglerna kring arbete utomlands.

En kortare arbetsperiod utomlands påverkar sällan de svenska skattereglerna, enligt Skatteverket. Arbetsgivaravgifter måste fortsatt betalas i Sverige, och den så kallade sexmånadersregeln är endast tillämplig vid sammanhängande arbete utomlands.

Även socialförsäkringen kan påverkas av tillfälligt arbete inom EES. Anställda bör kontakta Försäkringskassan innan avresa för att säkerställa att rätt socialförsäkring gäller.

– Workation lockar allt fler svenska anställda som vill kombinera jobb och ledighet, men det ställer nya krav på arbetsgivarna. Många företag är helt enkelt inte förberedda på vad som händer när en medarbetare loggar in från ett annat land, säger en expert.

Trots att 63 procent av svenska arbetsgivare erbjuder möjligheter till distansarbete, avråder Arbetsgivarverket allmänt statliga myndigheter från arbete utomlands, förutom kortare vistelser eller dagpendling från grannländer.

– En workation kan verka som en enkel personalförmån, men det är viktigt att företag ser över skatteregler och socialförsäkringsfrågor. Arbetsgivare som tillåter detta behöver tydliga rutiner för att hantera varje enskilt fall, säger en specialist.

FAQ

Vad är en workation? En workation innebär att en anställd arbetar på distans från ett annat land under en begränsad period, ofta i kombination med semester.

Hur många svenskar har testat workation? Sex procent av svenska anställda uppger att de arbetat från ett annat land under det senaste året.

Gäller svenska skatteregler vid en workation? Ja, i de flesta fall gäller svenska regler fortfarande.

Behöver man kontakta Försäkringskassan? Ja, vid tillfälligt arbete inom EES bör den anställde kontakta Försäkringskassan.

Är svenska arbetsgivare förberedda på workation? Många arbetsgivare erbjuder distansarbete, men saknar rutiner för skatte- och socialförsäkringsfrågor.