Är du skyldig att avbryta din semester?

Om chefen ber dig att avbryta din semester kan du bli skyldig att göra det, men detta gäller inte utan grunder. Semester är en tid av avkoppling, men vad händer om arbetsgivaren kallar in dig mitt under ledigheten?

Du kan inte motsätta dig att avbryta din semester om chefen ger en direkt order. Dock krävs det att chefen har synnerliga skäl för att återkalla en redan beviljad semester.

Synnerliga skäl kan inkludera oförutsedda händelser, som att hela personalstyrkan blir sjuk eller att företaget står inför en kritisk situation.

Inom tjänstemannayrken kan det vara svårare för arbetsgivaren att motivera en återkallelse jämfört med vården, enligt en expert.
– Inom vården kan synnerliga skäl vara mer uppenbara. I tjänstemannayrken måste arbetsgivaren verkligen kunna bevisa att något väldigt oväntat har hänt och att man inte kunnat planera för eller förutse detta, säger hon.

Det är också viktigt att notera att en arbetsgivare inte får kräva att du ska vara tillgänglig via telefon eller e-post under semestern, så länge inget annat avtalats.

Den anställde kan ha giltiga skäl att inte avbryta sin semester, till exempel om det handlar om barnomsorg. Om en beviljad semester ska återtas, måste det vara i undantagsfall.

Om en arbetsgivare återkallar semestern utan tungt vägande skäl kan denne bli skyldig att betala skadestånd.

Om du tvingas avbryta din semester och återgå till arbetet har du rätt till din vanliga lön och ersättning. Skulle avbrottet leda till att du behöver avboka en resa, bör du diskutera ersättning med din chef.