Förbättrad lönetransparens för att minska löneskillnader

Regeringen föreslår åtgärder för att underlätta för anställda att få kännedom om sina kollegors löner inom likvärdiga positioner. Målet är att motverka osakliga löneskillnader, särskilt mellan kvinnor och män.

Förslaget, framlagt av jämställdhetsminister Nina Larsson, skickas nu till Lagrådet för granskning. Detta initiativ grundar sig på ett EU-direktiv avseende lönetransparens.
– Vi flyttar fram positionerna för att utplåna lönegapet mellan män och kvinnor, säger hon.

Enligt statistik var löneskillnaden mellan könen drygt tio procent år 2024, varav nästan hälften var oförklarlig.
De nya reglerna föreslår att arbetsgivare informerar potentiella anställda om ingångslöner och att arbetstagare har rätt att få veta genomsnittlig lön för likvärdiga roller.

Arbetsgivare med över 250 anställda kommer att åläggas att årligen rapportera löner till Diskrimineringsombudsmannen. Dessa regler är tänkta att träda i kraft den 1 juli i år.