Svenska arbetsgivares oro över AI-användning i rekrytering

AI revolutionerar rekryteringsprocessen, men väcker också oro bland svenska arbetsgivare. En ny global studie visar att en tredjedel av svenska arbetsgivare misstänker att kandidater använder AI-verktyg under anställningsintervjuer. Detta är avsevärt fler än det globala snittet.

Enligt 2025 Global Workforce Report från Remote, som inkluderar svar från 3 650 arbetsgivare världen över, inklusive 250 i Sverige, misstänker 33 procent av de svenska arbetsgivarna att AI används under intervjuer för att förbättra svar i realtid. Det globala genomsnittet är 26 procent.

Rapporten visar också att 27 procent av de tillfrågade oavsiktligt har gått vidare med kandidater vars CV senare visade sig vara AI-genererat. Detta fenomen betonar hur AI nu påverkar hela rekryteringskedjan, från ansökan till intervju.

Job van der Voort, vd och medgrundare på Remote, säger:

”Det är bra för jobbsökande att använda AI som ett verktyg för att utforma sitt CV, men tid och energi måste fortsatt tillägnas för att säkerställa sanningsenliga uppgifter.”

Trots den växande användningen av AI är svenska arbetsgivare försiktiga. 34 procent uppger att de har slutat använda ett AI-verktyg på grund av problem med jämlikhet, effektivitet eller efterlevnad. Samtidigt har 29 procent börjat använda ett nytt AI-verktyg, vilket visar att experimentlustan fortfarande finns.

Rapporten pekar på att AI ofta används för att sortera och analysera stora mängder ansökningar, men många anser att tekniken fortfarande inte kan ersätta mänsklig bedömning.

När det gäller framtidsutsikter är svenskarna mer optimistiska än genomsnittet. 28 procent av svenska arbetsgivare tror att 71–80 procent av rutinmässiga HR-uppgifter kan hanteras av AI vid slutet av 2026, jämfört med 18 procent globalt.

Utmaningar kvarstår dock. 26 procent av svenska företag rapporterar ökade spänningar mellan medarbetare som anammat AI och de som är mer tveksamma. 25 procent oroar sig för integritet, noggrannhet och rättvisa, medan 24 procent vittnar om att medarbetare använder AI-verktyg utan officiella riktlinjer.

Job van der Voort framhåller:

”Den mänskliga aspekten måste finnas kvar inom HR, men i takt med att AI gör arbetet mer effektivt kan det bidra till bättre samarbete globalt.”

FAQ:

Vad visar undersökningen om AI i rekrytering?
Att en tredjedel av svenska arbetsgivare misstänker att kandidater använder AI under intervjuer, samt att många arbetsgivare experimenterar med AI i sina egna processer.

Varför har vissa företag slutat använda AI-verktyg?
Främst på grund av problem med jämlikhet, effektivitet och regelefterlevnad.

Hur ser svenska arbetsgivare på AI:s framtid inom HR?
De är mer positiva än genomsnittet och tror att upp till 80 procent av rutinuppgifter kan automatiseras inom ett par år.

Vilka utmaningar följer med AI inom HR?
Oro kring integritet, rättvisa och att tekniken används utan tydliga riktlinjer.