Företagsrisker med AI i rekryteringsprocesser

AI har blivit alltmer integrerat i rekryteringsprocessen för företag, men dess användning kan medföra juridiska komplikationer.

”Det kan bli dyrt för företag”, säger en juridikforskare. AI:s effektivisering av rekrytering bygger på data som tidigare hanterades manuellt.

”Då har man alla diskrimineringsgrunder som finns i hela världen, som mänskliga rekryterare sitter med”, tillägger hon.

Risken med att använda AI för rekrytering är att företag kanske litar på att systemet är icke-diskriminerande.

EU bedömer användningen av AI i rekrytering som något som kan få stora konsekvenser och reglerar det genom AI-akten.

”Det är en större riskfaktor att man råkar göra någonting som visar sig vara olagligt”, säger hon.

Företagens svårighet att säkerställa att AI-verktyget inte diskriminerar är betydande.

”Det är väldigt svårt att ha den tekniska kompetensen för att själv gå in och avgöra huruvida verktyget är balanserat nog”, avslutar hon.