Irritationsmoment i det svenska arbetslivet

En ny Novus-undersökning avser att identifiera de största irritationsmomenten i svenska arbetsmiljöer. Studien, som genomfördes på uppdrag av Thunved & Wranding, visar att konflikträdsla och bristande kommunikation är de mest framträdande faktorerna. Även ineffektivitet och orättvisor har pekats ut av de tillfrågade.

Enligt undersökningen, som inkluderade svar från 2 000 yrkesverksamma svenskar, är det tydligt att konflikträdsla toppar listan över medarbetares klagomål på sina chefer. Speciellt bland kvinnor i åldern 18 till 34 år anger 30 procent konflikträdsla som den mest frustrerande egenskapen hos sina ledare.

Thunved & Wranding menar att chefer som undviker svåra samtal skapar en osäker arbetsmiljö.
– Många organisationer underskattar hur mycket otydlighet och konflikträdsla påverkar kulturen i vardagen. När chefer undviker svåra samtal eller blir otydliga i sitt ledarskap skapas frustration, osäkerhet och i längden minskat engagemang, säger en expert.

Utöver individuella egenskaper handlar missnöjet främst om strukturer och arbetsplatskultur. Trögrörlighet, ineffektivitet och upplevda orättvisor driver åtta av tio svenskar att kritisera sin arbetsgivare.
– Många företag investerar fortfarande i enstaka inspirationsdagar eller punktinsatser kring ledarskap. Men beteenden förändras inte av en föreläsning. Ledarskap behöver tränas kontinuerligt och integreras i vardagen för att få verklig effekt, säger en annan expert.

Företaget betonar att kraven på ledare och medarbetare har förändrats, medan många organisationer fortfarande är fast i föråldrade strukturer. Denna fråga handlar inte bara om trivsel, utan också om prestation och långsiktig hållbarhet.

När det gäller kollegornas beteenden, är bristande ansvarstagande det som stör svenskar mest. Dålig attityd och låg kompetens är också vanliga irritationsmoment.
– 65 procent av svenskarna anser att arbetsklimatet är ett gemensamt ansvar och inte enbart chefens, säger en annan expert.