Flexibilitet i tjänstepensionen: En ny era av valfrihet

Vid ingången av 2025 introducerade KPA Pension möjligheten att pausa tjänstepensionen, vilket visade sig vara ett framgångsrikt steg. Under det första året har 653 kunder valt att pausa eller förlänga sin tjänstepension. Detta initiativ visar på ökad flexibilitet och nya alternativ för ett längre arbetsliv, enligt en ny rapport från KPA.

Denna funktion har snabbt blivit ett värdefullt verktyg för pensionärer som behöver justera sin ekonomi i takt med förändrade livsituationer och framtidsplaner.

KPA Pensions rapport, med titeln ”Ökad frihet och trygghet”, ger insikter i hur kunderna upplever den nya pausalternativet. Av de 653 kunder som justerat sina uttag, har 410 valt att pausa sin tjänstepension, vilket överensstämmer med förväntningarna. Samtidigt har 243 kunder valt en förlängning av utbetalningstiden.

Enligt rapporten skulle 30 procent av de tillfrågade ha gjort ett annat val om de kunnat, vilket framhäver vikten av flexibilitet i pensionssystemet.

Syftet med att möjliggöra pauser i tjänstepensionen är att skapa större valmöjligheter och stödja kompetensförsörjningen. Detta gör det enklare för individer att återvända till arbetslivet utan ekonomisk oro, säger en expert på området.

För många ger detta en chans att kombinera arbete och pension på egna villkor, vilket kan förbättra pensionsnivån på sikt.

Enligt KPA Pension har över 200 000 kunder premiebestämd försäkring under utbetalning, av vilka 410 har valt att pausa. I denna grupp är 73 procent kvinnor, vilket speglar könsfördelningen bland företagets kunder.

Det finns stor variation bland dem som pausat: den yngsta kunden är 57 år, den äldsta är 79, och medianåldern ligger på 67 år. Pensionskapitalet varierar mellan cirka 6 000 kronor och flera miljoner, med ett medianbelopp på 230 000 kronor.

Den kortaste paustiden är tre månader och den längsta registrerade pausen är tio år, med en genomsnittlig paustid på två år. Det vanligaste valet är en paus på 12 månader.

Under 2025 valde 243 kunder att förlänga sin utbetalningstid. Bland dessa gick 48 personer från tidsbegränsad till livsvarig utbetalning, vilket visar på en förändring i pensionsvalen.

En expert på KPA Pension förväntar sig att fler kommer att använda möjligheten till pauser och förlängningar av uttagstiden i framtiden, i takt med att fler pensionärer tillkommer.

Den nya möjligheten att pausa tjänstepensionen representerar inte bara en administrativ förändring, utan en rörelse mot mer individanpassade pensionslösningar där arbete och pension kan sammanflätas.

En ökad flexibilitet i pensionssystemet kan bidra till att behålla erfaren arbetskraft och ge individer större trygghet när deras livssituation förändras. Att 30 procent skulle ha valt annorlunda betonar att flexibilitet är ett centralt behov.

Vanliga frågor om pausen av tjänstepensionen innefattar vad det innebär, vem som kan pausa sin pension och hur länge man kan pausa, vilket KPA Pension har klargjort i sin rapport.