Ungdomars jobbplattform växer i popularitet

Gymnasieeleverna Carl-Hugo Jacobsson och Anton Lidström har skapat en plattform, Ungdomsförmedlingen, som snabbt har vuxit och nu har fördubblat antalet användare på bara ett år. Här delar de med sig av sina råd inför sommarens jobbsökande.

Idén till plattformen föddes när de upplevde en brist på en effektiv mötesplats för ungdomar som söker jobb och arbetsgivare som vill anställa unga. Med stöd från två rådgivare startade de Ungdomsförmedlingen vid 15 och 16 års ålder i december 2022.

Verksamheten har expanderat till flera svenska städer och attraherat fler företagskunder. En intervju med Dagens industri i våras visade att antalet användare nått 20.000, men nu har det ökat till cirka 40.000, utspridda på 125 orter.

”Vi har fått ett stort genomslag med 4 miljoner visningar på sociala medier de senaste 12 månaderna. Vi har också fått möjlighet att expandera till Norrland och till mindre orter där vi inte har haft lika bred täckning innan”

berättar Carl-Hugo Jacobsson.

Ungdomsförmedlingen medlar inte bara kontakter mellan ungdomar och företag; de erbjuder också utbildningar om arbetslivet, inklusive hur man skriver cv och personliga brev. Nyligen har de introducerat en ny tjänst som låter företagskunder profilera sig tydligare gentemot arbetssökande ungdomar.

”Tjänsten låter företag bygga sitt arbetsgivarvarumärke och ha en egen profil hos oss snarare än bara en annons. Där kan de samla de jobb de erbjuder, visa hur karriärutvecklingen ser ut och presentera referenser från medarbetare,”

säger Anton Lidström.

Sedan starten har de samarbetat med omkring 50 företagskunder och har tredubblat intäkterna sedan deras senaste samtal med Dagens industri. Trots framgångarna är Carl-Hugo och Anton fortfarande de enda anställda i företaget.

Deras arbete sker parallellt med gymnasiet, och i juni tar de studenten, vilket ger dem möjlighet att satsa fullt ut på Ungdomsförmedlingen. De har några värdefulla tips till ungdomar som söker sommarjobb.

”Många ungdomar saknar ju erfarenhet, vilket man måste kompensera för genom att visa ambition, ställa frågor och ta initiativ. Ju mer man kan visa för arbetsgivaren att man vill jobba desto bättre,”

säger Carl-Hugo Jacobsson.

”Släng inte ihop ett cv eller personligt brev på tio minuter med Chat GPT, utan ta det på allvar. Låt en studie- och yrkesvägledare eller förälder kolla igenom. Sådant höjer ens trovärdighet mot arbetsgivaren,”

tillägger han.

Duon understryker vikten av att följa upp sin ansökan och att vara öppen för olika typer av möjligheter.

”Arbetsgivare gillar att känna sig uppskattade. Ligg på lite, skicka mejl, ring och visa intresse. Om man inte har så mycket erfarenhet är det särskilt det man ska tänka på,”

säger Carl-Hugo Jacobsson.