Sverige kan attrahera talanger bortom Trumps restriktioner

I fredags undertecknade Donald Trump en presidentorder som försvårar för internationella talanger att söka sig till USA. Denna åtgärd innebär att företag som vill anställa utländska ingenjörer eller programmerare nu tvingas betala 100.000 dollar för ett visum.

Beslutet har fått kritik, speciellt från startups i Silicon Valley. Enligt Financial Times godkändes och förnyades cirka 400.000 H1-B visum i USA under det senaste året. Denna förändring speglar en trend där utländsk högkvalificerad arbetskraft möter ökade hinder.

Svenska företag har länge rapporterat svårigheter med rekrytering, vilket Svenskt Näringsliv ofta framhäver. I en ny undersökning angav åtta av tio företag att bristen på kompetens är det största tillväxthindret.

Tyvärr har Tidöregeringen skickat blandade signaler kring arbetskraftsinvandring. Å ena sidan har handläggningstiderna på Migrationsverket kortats, samtidigt som expertskatten har blivit mer förmånlig. Diskussionen har dock fokuserat på höjningen av lönegolvet.

En eventuell höjning av kravet till 100 procent av medianlönen (37.100 kronor) skulle vara olycklig. Det vore klokt att lyssna på arbetsmarknadsminister Johan Britz och riva upp detta förslag i Tidöavtalet.

Det bör noteras att även andra länder står inför utmaningar gällande kompetensförsörjning. Talanger som avstår från att flytta till USA på grund av visumförändringarna kan bli eftertraktade på den globala marknaden.

För att Sverige ska vinna dragkampen om dessa talanger måste ansvariga ministrar prioritera frågan och tydligt signalera att Sverige är öppet för internationell kompetens. En strategi kan vara att förbättra livsvillkoren för medföljande familjer, som bostad, sysselsättning för partners eller internationella skolor för barnen.

En omfattande marknadsföring mot dem som påverkas av Trumps beslut kan också vara fördelaktig.