Integrata expanderar i Sverige – en ny era för löneadministration

Trots att digitaliseringstakten inom HR-sektorn är hög, hanterar över 70 procent av svenska företag fortfarande sina löner internt. Nu etablerar sig Integrata, en ledande aktör inom payroll i Finland, i Sverige för att förändra hur lönehantering ska utföras i framtiden.

Integrata, som har en stark position i Finland, leds i Sverige av branschprofilen Mats Melander. Han var tidigt ute med att introducera löneoutsourcing i Sverige för 20 år sedan.

– I Finland har majoriteten av företagen redan outsourcat sin lönehantering. I Sverige är det fortfarande tvärtom – här sker arbetet ofta internt, manuellt och i isolerade system, säger hon.

Integrata kombinerar outsourcing med avancerad teknologisk kompetens och smarta integrationer mellan HR- och ekonomisystem. Huvudkomponenten är en egenutvecklad plattform med en AI-assistent som effektiviserar administrationen.

– Det räcker inte längre att bara vara digital och modern – det är hygienfaktorer idag. Det som gör verklig skillnad är ett sömlöst HR- och löneekosystem med hög grad av automatik och AI. Där ligger vi i framkant, förklarar hon.

Trots ett mindre team i Sverige erbjuder Integrata redan hela sitt tjänsteutbud. Företaget har en tydlig tillväxtstrategi som syftar till att nå en omsättning på 50 miljoner kronor inom två år.

Den svenska etableringen sker mitt i en tid av konsolidering och brist på konsulter inom branschen. Många HR-avdelningar måste välja mellan att investera i ny teknisk kompetens eller att outsourca.

– Vi står inför ett paradigmskifte inom HR och löner. Det handlar inte bara om AI och automation, utan också om att skapa stabilitet, kvalitet och frigöra tid för HR att arbeta mer strategiskt. Därför pratar vi om framtidens lönehantering – sömlöst och smart integrerat, säger hon.

Framtidens lönehantering innebär att man går från manuell och intern hantering till smart automatisering med AI-stöd och integrerade HR- och ekonomisystem. Integrata syftar till att utmana den traditionella modellen där över 70 % av svenska företag fortfarande hanterar löner inhouse.

AI används för att automatisera uppgifter och analysera data, vilket ger HR-avdelningar mer tid att arbeta strategiskt. Bolaget siktar på att nå en omsättning på 50 miljoner kronor inom två år, genom både organisk expansion och förvärv på den svenska marknaden.