Anpassning av kollektivavtal för småföretag: en väg framåt

Många småföretag i Sverige, hela sex av tio, har valt att avstå från kollektivavtal. Detta indikerar att den nuvarande modellen inte är tillfredsställande för alla verksamheter, särskilt inte de mindre. Ett så kallat ”kollektivavtal light” skulle kunna möjliggöra för fler att omfattas av rimliga villkor och samtidigt stärka den svenska modellen, säger hon.

Med ”kollektivavtal light” menar vi inte en bypass för ansvar, utan en möjlighet att sänka trösklarna och inkludera fler, förklarar hon. Ett sådant avtal skulle kunna ge grundläggande tryggheter som tjänstepension, försäkringar och årlig löneöversyn, och därefter byggas på utifrån varje företags och medarbetares behov.

Detta skulle innebära ökad trygghet för fler löntagare och fungera som en kvalitetsstämpel för fler företag. Unionen varnar dock för att ett nytt alternativ kan hota den svenska modellen. Den verkliga risken, enligt hennes uppfattning, är att modellen förlorar sin relevans när en majoritet av småföretagen väljer att stå utanför.

Är det verkligen bättre att sex av tio småföretag står helt utanför modellen, snarare än att de får ett enklare alternativ som fungerar i praktiken? Unionen påstår att kollektivavtalen redan anpassats för småföretag, men verkligheten visar en annan bild. Om systemet verkligen är effektivt för småföretag, varför avvisar då så många kollektivavtal?

Kollektivavtal har historiskt framhandlats av ett fåtal starka aktörer, där de stora företagen haft störst påverkan. De minsta företagen, som ryggraden i svensk ekonomi, har sällan haft möjlighet att påverka utfallet. Resultatet blir avtal som är administrativt tunga, kostsamma och svåra att anpassa till små verksamheters behov.

Det nuvarande snabbrörliga näringslivet kräver mer flexibla lösningar. Det måste finnas rum för exempelvis personaloptioner, vinstdelning eller extra ledighet som komplement till en traditionell månadslön och fem veckors semester. Det gör inte en arbetsgivare till en skurk. Många av våra framgångsrikaste företag har valt den vägen, säger hon.

Ett konkurrenskraftigt Sverige kräver lösningar som är mer flexibla än vad nuvarande kollektivavtal erbjuder. Vi delar Unionens ambition om schysta villkor och en stark arbetsmarknadsmodell. Men för att den svenska modellen ska vara hållbar framöver, måste den anpassas för hela näringslivet, inte bara för de större företagen. Kollektivavtal light kan vara det steg som gör att fler företag och fler anställda faktiskt inkluderas, avslutar hon.